Aconsejamos a los empleadores considerar la perspectiva del empleado al decidir sobre estos asuntos. Los beneficios particulares ofrecidos pueden variar según las necesidades individuales de la niñera y la naturaleza de su colocación laboral específica.
Los beneficios comunes incluyen:
- vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad
- pago por días festivos
- cobertura de seguro médico, dental y/o de visión o estipendio de atención médica
- contribución al plan de seguro de auto de la niñera (solo en EE. UU.)
- uso de un coche mientras no trabaja
- estipendio de millaje de gasolina
- comidas mientras trabaja
- teléfono celular de trabajo
- 401K (solo en EE. UU.)
- asistencia para la reubicación
Brindamos asistencia para diseñar su paquete de compensación y beneficios.
