Además del cuidado de los niños, las responsabilidades de una niñera también pueden incluir: Mantener el orden y la pulcritud en las áreas de los niños Contribuir a la limpieza general del hogar con tareas ligeras de limpieza Cargar y
Los candidatos con los que trabajamos son profesionales y esperan ser empleados por su familia legalmente, de la misma manera que alguien anticiparía un empleo en un entorno corporativo. La práctica de pagar a las niñeras en negro, a menudo
Como empleador de la niñera, su familia será responsable de retener impuestos. Es importante destacar que una niñera no puede ser clasificada como contratista independiente 1099. En Europa o el Reino Unido, su familia será el empleador de la niñera,
Aconsejamos a los empleadores considerar la perspectiva del empleado al decidir sobre estos asuntos. Los beneficios particulares ofrecidos pueden variar según las necesidades individuales de la niñera y la naturaleza de su colocación laboral específica. Los beneficios comunes incluyen: vacaciones
Las niñeras ganan al menos 17€/hora en Europa, $25/hora en EE. UU., £18/hora en el Reino Unido o el equivalente en todos los demás países, más horas extras si corresponde. No hay diferencia en el salario para niñeras que viven
Nuestra tarifa final para colocaciones a largo plazo es del 10% de la compensación anual neta de la niñera. Nuestra tarifa final para colocaciones temporales o de viaje es del 20% de la compensación neta de la niñera. En casos
Para colocaciones de menos de 6 meses, aconsejamos utilizar nuestros servicios de viaje y temporales.
Nos esforzamos por ayudarle a tomar la decisión correcta de contratación desde el principio. También reconocemos que la introducción de nuevos cuidadores a sus hijos puede ser una experiencia tensa para todos. Por lo tanto, nuestro equipo permanece disponible después
Recomendamos que las familias realicen un período de prueba pagado que varía de 1 a 5 días para cada candidato potencial durante la etapa de entrevista. Los períodos de prueba extendidos pueden organizarse, dependiendo de la disponibilidad de los candidatos.
Cada candidato se somete a un proceso de evaluación exhaustivo, incluyendo varias entrevistas con nuestro equipo. Verificamos un mínimo de tres referencias profesionales, dos de las cuales son contactables (alentando a futuros empleadores a conectarse) y realizamos una verificación en
