Preguntas Frecuentes

El rol de una niñera/o puede ser completo, cuando por ejemplo ambos padres trabajan, o parcial (una niñera proxy), donde la niñera/o trabaja como apoyo de una madre/padre.

Nuestras niñeras y niñeros nos contactan a través de referencias personales y de clientes, nuestra extensa red global de alto nivel, nuestro sitio web, networking, y lo más importante, a través de referencias directas. Seleccionamos activamente para cada familia con la que trabajamos y recibimos constantemente nuevas solicitudes de toda España, Reino Unido, Europa, Australasia y los EE.UU. (dependiendo de la ubicación de las familias y los requisitos).

Lea sobre nuestro proceso de selección aquí.

Efectuamos controles de antecedentes incluyendo:

• Verificación de antecedentes criminales
• Verificación de referencias
• Comprobación de títulos
• Verificación de la seguridad social
• Estado de residencia y permiso de trabajo
• Entrevista inicial

Permanente – niñeras/os a tiempo completo conviviendo o no en sus casas – 8 horas al día (normalmente de lunes a viernes)
Temporal – niñeras/os a tiempo completo conviviendo o no en sus casas – horas y duración del empleo a ser acordado entre usted y su niñera/o.

Una niñera/o se encargará de todas las responsabilidades relacionadas con los niños, proporcionando el cuidado diario de estos y sus efectos personales.

Se asegurará de que las áreas de juego estén limpias, seguras y organizadas. Su niñera/o también se asegurará de que los niños son socialmente activos; Organizar fechas de juego, asistir a clases de bebés, excursiones diarias, visitar la biblioteca, etc.

Una niñera/o va a utilizar sus conocimientos y habilidades para promover el desarrollo de los niños a través del juego organizado y proporcionar un estimulante conjunto de actividades que permitan oportunidades de aprendizaje.

No se espera que una niñera/o haga ninguna limpieza pesada, cocinar para la familia o cualquier otra obra no relacionada con los niños, a menos que se acuerde antes del comienzo del empleo.

Una niñera normalmente puede proporcionar servicios de “canguro”, adicionales de lunes a viernes. Existe una tarifa suplementaria para este servicio, que debe ser acordada antes del comienzo del empleo.

Los salarios se negocian individualmente, teniendo en cuenta la edad, la experiencia, las titulaciones y los requisitos únicos del cliente. De promedio, el salario de una niñera/o es de  450€ a 550+ € netos por semana (con derecho a alojamiento y alimentación en caso de convivencia o suplementos en otros). Las niñeras/os por lo general cobran a final del mes.

Nuestro objetivo es encontrar la niñera/o adecuada tan pronto como sea posible. Una búsqueda regular de niñera/o puede tardar entre 2 y 8 semanas, dependiendo del mercado actual, los detalles de su búsqueda, y el tiempo de respuesta de su familia.

Las niñeras/os permanentes tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas, además de las fiestas nacionales. Las vacaciones se acuerdan mutuamente entre el empleador y el empleado, en muchos casos, cada parte eligiendo 2 semanas según la preferencia.

Los cuidadores de niños pueden viajar con las familias, sin embargo esto debe ser acordado antes del inicio del empleo. Durante estos viajes, el empleador debe cubrir todos los gastos de viaje, alimentación, alojamiento y el salario de la niñera/o.

En el caso de una niñera/o residente permanente o temporal, el empleador está obligado a proporcionar el alojamiento de la niñera/o, la comida y el salario. En el caso de los otros tipos de niñeras/os, el empleador tiene que proporcionar el almuerzo durante un día de trabajo regular. Si la niñera trabaja horas extraordinarias o está viajando con la familia, el desayuno y / o la cena también se le debe proporcionar.

El empleador es el responsable de liquidar la Seguridad Social y los impuestos que legalmente le correspondan.

Las niñeras/os temporales cobran (€ 120- € 150 + netos por día) – dependiendo de las horas requeridas. Si usted necesita también la niñera/o temporal adicionalmente durante la noche, se agregará una tarifa adicional para complementar estas horas.

Tenga en cuenta que para las reservas de emergencia realizadas durante los días festivos importantes, incluyendo Semana Santa, Navidad, Año Nuevo etc, los clientes tendrán que pagar casi el doble de la tasa por hora.

Los honorarios de colocación de la agencia para una niñera/o temporal en un día de fiesta solicitado para viajar con una familia al extranjero son 50€ adicionales por día.

Colocamos niñeras temporales en Barcelona, ​​España y en el extranjero.

Muchas de nuestras niñeras/os profesionales hablan dos o tres idiomas de forma fluída como el español, francés, mandarín y alemán, por nombrar algunos. Nos enorgullecemos de la colocación de niñeras/os especializadas, pero es importante señalar que añadir estos requisitos probablemente afecte al tiempo de búsqueda y reduzca significativamente las opciones de su grupo de candidatos.

Los niños con necesidades educativas especiales pueden tener requisitos individuales debido a la naturaleza de su discapacidad. Una niñera/o capacitada puede ayudar con:

• El establecimiento de metas
• Hacer pequeños cambios en el entorno del niño
• Proporcionar actividades apropiadas para el desarrollo que ayuden al niño a sentirse capaz y evitar actividades que sólo se pueden hacer de cierta manera.
• Evitar la estimulación excesiva
• Modelar comportamientos de juego apropiados al ser un amigo de juego
• Fomento de la confianza
• Ayuda con la enseñanza de habilidades de desarrollo específicas
• Ayuda a enseñar a los hermanos cómo interactuar con un niño con necesidades educativas especiales
• Proporcionar oportunidades y actividades desafiantes para apoyar las fortalezas y capacidades del niño
• Intervención de comportamiento – observar y reaccionar ante signos de comportamiento inusual
• Enseñar habilidades para resolver problemas

• Los salarios para una niñera/o que trabaja en el extranjero se negocian individualmente, teniendo en cuenta la edad, la experiencia, las titulaciones y los requisitos únicos del cliente.
• La niñera que trabaja en el extranjero ganará entre 800 € y 1000 € + netos por semana para todos los países fuera de España. Esto se basa en el trabajo de 5 días a la semana, 8 horas al día.
• El alojamiento de la niñera/o y su manutención no están incluídos en esta tarifa, por lo que deben de sufragarse de forma adicional.
• Las niñeras/os y los empleadores están obligados a conocer las obligaciones fiscales del país en el que residen y trabajan, y las niñeras/os deben conocer también las obligaciones tributarias de su país de origen.

• Sugerencias para entrevistas y pautas para familias y candidatos.
• Ejemplo de descripciones de trabajo y acuerdos de trabajo.
• Asistencia de salarios y negociación de contratos.
• Asistencia administrativa para el empleo, incluidos los servicios de nómina y de impuestos.
• Sistemas de apoyo y contactos para que el candidato que se traslada a su área de trabajo se adapte al entorno.
• Información y recursos para soporte de los candidatos.