¿Por qué Nanny & Mannies?
Razones para elegir nanny & mannies como su agencia de niñeras
La Agencia de Niñeras Premier de Europa y Norteamérica
Nannies & Mannies, nuestra agencia internacional de niñeras exclusiva, es reconocida por sus excepcionales servicios de niñera y cuidado personalizado. Con presencia global, incluyendo oficinas en Europa y EE. UU., hemos ganado la reputación de ser la mejor agencia de niñeras en Europa y estamos clasificados entre las 5 mejores agencias de niñeras a nivel mundial. A pesar de nuestro reconocimiento internacional, estamos dedicados a mantener nuestra esencia de exclusividad, enfocándonos en la calidad, conexiones significativas y exclusividad en el cuidado infantil. Este enfoque nos ha hecho la opción preferida para hogares privados, ejecutivos tecnológicos, estados de la realeza, celebridades, VIPs y familias profesionales en todo el mundo.
Nuestro compromiso con la excelencia se refleja en nuestro proceso único de reclutamiento, diseñado para identificar niñeras no solo profesionalmente capaces, sino también dedicadas, amantes del aprendizaje, pensadoras hacia el futuro, brillantes y comunicativas que encarnan cualidades como calidez, empatía y un enfoque centrado. Esto asegura un ambiente seguro y enriquecedor para los niños, mientras ofrece tranquilidad a las familias.
Como líderes en la industria, tomamos seriamente nuestra responsabilidad como innovadores en el futuro del cuidado infantil. Estableciendo altos estándares en la industria, nuestra asociación con el Royal Nanny College marca un paso significativo hacia adelante. Esta colaboración ha llevado a un número creciente de nuestros candidatos a convertirse en Niñeras Registradas, poseyendo ya sea el Estatus de Niñera Calificada (QNS) o el Estatus de Niñera Internacionalmente Calificada (IQNS). Estas son las primeras y únicas evaluaciones estandarizadas reconocidas tanto por niñeras como por familias a nivel nacional e internacional. Estamos orgullosos de ofrecer estos nuevos pilares en el cuidado infantil a nuestras familias exigentes.
Te invitamos a experimentar Nannies & Mannies, donde la calidad y el cuidado personalizado son nuestros sellos distintivos. Conéctate con nosotros hoy para encontrar la niñera adecuada para tu familia y forma parte de nuestros clientes satisfechos que confían en nosotros para un cuidado infantil excepcional.
Nannies & Mannies Capturan la Imaginación de los Niños Mientras Ofrecen a los Padres una Paz Mental incalculable
De los miles que aplican cada año, solo el 7% sobresale en nuestro riguroso proceso de selección. Aquellos que pasan la prueba no solo son únicos en su propio derecho, sino que también comparten varias cualidades esenciales:
Esta Decisión es Significativa.
Y Valoramos Profundamente la Confianza que Depositan en Nosotros.
Buscamos.
Se le asignará un responsable de selección para comenzar el proceso de forma activa y eficiente.
Tú seleccionas.
Te presentamos un grupo selecto de candidatos altamente cualificados.
Nuestro apoyo.
Nuestro equipo está ahí para apoyarte en cada paso del camino.
Nannies & Mannies son muy solicitados
Permítanos guiarlo hacia su candidato ideal
En Nannies & Mannies, fomentamos la diversidad e inclusividad, asegurando que nuestro proceso de reclutamiento esté libre de discriminación basada en raza, color, origen nacional o étnico, ascendencia, edad, religión, discapacidad, sexo, identidad y expresión de género, orientación sexual, información genética, o cualquier otra característica protegida. Abogamos por prácticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) entre nuestras familias durante el proceso de entrevista y selección.
Elegir una niñera es más que contratar ayuda; es una inversión en el crecimiento de su hijo, en su tranquilidad y en la armonía general de su familia.
Nos dedicamos al éxito de nuestras niñeras, creyendo firmemente que deben ser justamente compensadas por sus habilidades y experiencia. Su compensación debe reflejar la magnitud de sus responsabilidades y el apoyo que brindan a su familia.
Esto es lo que puede esperar en términos de inversión:
- Ninguna tarifa inicial de lanzamiento – ¡es completamente gratis!
- Una tarifa de colocación única, que es el 10% del salario anual de la niñera.
Además, puede esperar que nuestras Nannies & Mannies busquen:
- Un mínimo de 17€/hora en Europa, $25/hora en EE. UU., £18/hora en el Reino Unido, o el equivalente en otros países, más horas extras cuando corresponda.
- Beneficios: seguridad social en la UE o Reino Unido. En EE. UU., seguro de salud o un estipendio para el cuidado de la salud, tiempo libre pagado, baja por enfermedad y otros beneficios profesionales estándar.
«A fantastic nanny»
And other testimonials from Nannies & Mannies’ families
Preguntas Frecuentes
Sobre los Candidatos de Nannies & Mannies
Los candidatos nos encuentran a través de referencias de clientes y personales, nuestra extensa red de niñeras, asociaciones con programas de capacitación en cuidado infantil, Royal Nanny College y afiliaciones universitarias, grupos de padres, nuestro sitio web y presencia en línea, eventos de networking y el boca a boca. Nuestro equipo recluta activamente para cada familia con la que trabajamos, atrayendo anualmente miles de solicitudes de candidatos de todo el mundo.
Debido a nuestro estricto proceso de calificación, menos del 5% de los solicitantes cumplen con los estándares de Nannies & Mannies.
¡Sí! Con frecuencia realizamos búsquedas especializadas para niñeras que tienen experiencia en diversas metodologías educativas y de cuidado infantil alternativas. Además, podrían considerar candidatos que demuestren conocimiento fundamental y apreciación de su enfoque preferido, e invertir en su certificación formal en esa área particular.
Tengan en cuenta que realizar búsquedas especializadas generalmente conduce a una línea de tiempo más larga.
¡Sí! Un número significativo de nuestras niñeras profesionales son multilingües y hablan fluidamente al menos un idioma adicional, incluyendo español, francés, alemán, italiano, mandarín, por nombrar algunos. ¡Nannies & Mannies se destaca como la única agencia europea (por origen) con una oficina en los EE. UU. que proporciona búsquedas especializadas enfocadas en habilidades lingüísticas específicas y calificaciones educativas!
Tengan en cuenta que realizar búsquedas especializadas generalmente conduce a una línea de tiempo más larga.
¡Sí! Esta solicitud es una de las más comunes. Tenemos muchas niñeras que están formalmente capacitadas y certificadas, o poseen una amplia experiencia en el cuidado de niños con diversos requerimientos de apoyo.
Tengan en cuenta que realizar búsquedas especializadas generalmente conduce a una línea de tiempo más larga.
Además del cuidado de los niños, las responsabilidades de una niñera también pueden incluir:
- Mantener el orden y la pulcritud en las áreas de los niños
- Contribuir a la limpieza general del hogar con tareas ligeras de limpieza
- Cargar y descargar el lavavajillas
- Hacer recados
- Preparar comidas sencillas
- Doblar y organizar la ropa de los niños
Las familias que buscan un rol que enfatice la ayuda con recados, cocina o lavandería a menudo se refieren al trabajo como ‘niñera/asistente familiar’ para describir de manera más precisa la gama más amplia de deberes.
Creamos una descripción del trabajo que atraerá a los candidatos adecuados para sus necesidades.
Acerca del Proceso de Búsqueda y Selección
Recomendamos iniciar su búsqueda al menos cuatro semanas antes de la fecha de inicio deseada. La duración del proceso puede variar, dependiendo de su capacidad de respuesta, la disponibilidad de candidatos calificados y su ubicación geográfica particular.
Nuestro plazo promedio actual es de 4 semanas.
Las familias que mantienen una comunicación clara y rápida suelen obtener resultados más rápidos. Por ejemplo, su participación a lo largo de la búsqueda es crucial para asegurarnos de que los candidatos que seleccionamos e introducimos se alineen perfectamente con sus requisitos.
Además, es esencial transmitir sus expectativas y pautas claramente durante las entrevistas con los candidatos y en el acuerdo de empleo.
Le guiaremos a lo largo de todo el proceso.
Cada candidato se somete a un proceso de evaluación exhaustivo, incluyendo varias entrevistas con nuestro equipo. Verificamos un mínimo de tres referencias profesionales, dos de las cuales son contactables (alentando a futuros empleadores a conectarse) y realizamos una verificación en línea y en redes sociales.
Después de que usted haga una oferta de trabajo, el candidato seleccionado estará sujeto a una verificación de antecedentes nacionales extensa, cumpliendo con los estándares legales relevantes.
- Verificación de Antecedentes Penales
- Registro de Conducir (si aplica)
- Verificación del Número de Seguro Social
- Certificación de Registro de Delincuentes Sexuales o No Delincuentes Sexuales
- Órdenes de Restricción Civiles (solo en EE. UU.)
- Órdenes y Mandatos Nacionales (solo en EE. UU.)
- Verificación de Educación
- Verificación de TrustLine (solo en California)
Sobre la Colocación
Recomendamos que las familias realicen un período de prueba pagado que varía de 1 a 5 días para cada candidato potencial durante la etapa de entrevista. Los períodos de prueba extendidos pueden organizarse, dependiendo de la disponibilidad de los candidatos.
Nos esforzamos por ayudarle a tomar la decisión correcta de contratación desde el principio. También reconocemos que la introducción de nuevos cuidadores a sus hijos puede ser una experiencia tensa para todos. Por lo tanto, nuestro equipo permanece disponible después de la colocación para ofrecer consejos sobre cómo mantener una relación positiva con su nuevo empleado. Muchos problemas entre el empleador y la niñera pueden abordarse mediante una comunicación efectiva y asesoramiento.
Para colocaciones de menos de 6 meses, aconsejamos utilizar nuestros servicios de viaje y temporales.
Sobre las Tarifas de la Agencia y la Compensación de la Niñera
Nuestra tarifa final para colocaciones a largo plazo es del 10% de la compensación anual neta de la niñera.
Nuestra tarifa final para colocaciones temporales o de viaje es del 20% de la compensación neta de la niñera.
En casos en que la compensación anual de la niñera se exprese como bruto, las tarifas anteriores son aplicables.
Las niñeras ganan al menos 17€/hora en Europa, $25/hora en EE. UU., £18/hora en el Reino Unido o el equivalente en todos los demás países, más horas extras si corresponde. No hay diferencia en el salario para niñeras que viven en la casa o fuera de ella.
Aconsejamos a los empleadores considerar la perspectiva del empleado al decidir sobre estos asuntos. Los beneficios particulares ofrecidos pueden variar según las necesidades individuales de la niñera y la naturaleza de su colocación laboral específica.
Los beneficios comunes incluyen:
- vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad
- pago por días festivos
- cobertura de seguro médico, dental y/o de visión o estipendio de atención médica
- contribución al plan de seguro de auto de la niñera (solo en EE. UU.)
- uso de un coche mientras no trabaja
- estipendio de millaje de gasolina
- comidas mientras trabaja
- teléfono celular de trabajo
- 401K (solo en EE. UU.)
- asistencia para la reubicación
Brindamos asistencia para diseñar su paquete de compensación y beneficios.
Como empleador de la niñera, su familia será responsable de retener impuestos. Es importante destacar que una niñera no puede ser clasificada como contratista independiente 1099. En Europa o el Reino Unido, su familia será el empleador de la niñera, usted será responsable de la seguridad social, sin embargo, la niñera está a cargo de su propia declaración de impuestos de fin de año. Estas mismas reglas se aplican en todos los demás países.
Los candidatos con los que trabajamos son profesionales y esperan ser empleados por su familia legalmente, de la misma manera que alguien anticiparía un empleo en un entorno corporativo. La práctica de pagar a las niñeras en negro, a menudo denominada «bajo la mesa», se está volviendo cada vez menos común. Este cambio se debe al mayor escrutinio del IRS/Autoridades Fiscales con respecto a tales violaciones. Emplear a una niñera sin cumplir con los requisitos legales puede llevar a consecuencias fiscales y legales significativas para las familias. También priva a las niñeras de beneficios esenciales como el desempleo y la compensación para trabajadores.
Además, las niñeras pagadas en negro enfrentan desafíos para verificar sus ingresos, lo cual puede ser un obstáculo significativo cuando necesitan solicitar alquileres de viviendas, hipotecas, préstamos estudiantiles o préstamos para automóviles.
